二是弘揚(yáng)首席專家張紀(jì)元的“拔尖”精神，為項(xiàng)目創(chuàng)新樹(shù)立標(biāo)桿。公司勞模、首席技術(shù)專家張紀(jì)元，憑著“不服輸、不言敗、肯登攀”的“拔尖”精神，在合資公司明確放棄產(chǎn)品升級(jí)研發(fā)的情況下，帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)定信念，自主攻堅(jiān)，攻克了小排量柴油機(jī)兩氣門技術(shù)達(dá)到歐Ⅲ排放的技術(shù)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)了合資產(chǎn)品在性能、排放、適用范圍等方面的全面升級(jí)，完成了國(guó)外咨詢公司認(rèn)為“不可能完成的任務(wù)”，實(shí)現(xiàn)向合資公司的技術(shù)輸出，創(chuàng)收產(chǎn)品研發(fā)轉(zhuǎn)讓費(fèi)6070萬(wàn)元，在我國(guó)內(nèi)燃機(jī)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，首次賺了外國(guó)人的錢。集團(tuán)黨委抓住這一典型，在全體技術(shù)人員中開(kāi)展“研發(fā)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先進(jìn)，技術(shù)進(jìn)步做先鋒”活動(dòng)，全力推進(jìn)項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新。目前公司已成立新能源技術(shù)中心、電控技術(shù)研究所、動(dòng)力總成研究所，對(duì)電控技術(shù)、后處理技術(shù)、增壓系統(tǒng)技術(shù)、濾清技術(shù)等方面開(kāi)展課題研究。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，完成技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目207項(xiàng)，逐步掌握了藍(lán)擎發(fā)動(dòng)機(jī)國(guó)Ⅳ、國(guó)Ⅴ關(guān)鍵技術(shù)。

   三是發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀黨員郭圣剛的“釘子”精神，為員工創(chuàng)新樹(shù)立標(biāo)桿。郭圣剛既是公司的優(yōu)秀黨員，也是省“先鋒黨員”。他在自己的崗位上，發(fā)揮黨員“善于擠、敢于鉆”的“釘子”精神，克服了學(xué)習(xí)資料少、無(wú)經(jīng)驗(yàn)可借鑒、子女幼小無(wú)人照顧等學(xué)習(xí)和家庭困難，自學(xué)掌握了三維設(shè)計(jì)工具和理念。在企業(yè)T項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，他將所學(xué)運(yùn)用到設(shè)計(jì)中，并通過(guò)自身轉(zhuǎn)化，把國(guó)外的先進(jìn)設(shè)計(jì)方法移植到企業(yè)研發(fā)體系中，搭建起了適應(yīng)企業(yè)研發(fā)的三維設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，并以三維設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，打造了一條高效而又富有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品設(shè)計(jì)鏈。2011年“七一”被省國(guó)資委授予省管企業(yè)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。集團(tuán)黨委借助評(píng)選表彰，把他的先進(jìn)事跡在全體員工中進(jìn)行廣泛宣傳，帶動(dòng)全員參與技術(shù)創(chuàng)新。在他的帶動(dòng)下，集團(tuán)技術(shù)人員共提合理化建議934項(xiàng)，被采納725項(xiàng)，其中科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部提報(bào)有效提案640余項(xiàng)；舉辦科技論壇15期、腦力風(fēng)暴15期；在產(chǎn)品設(shè)計(jì)，機(jī)械開(kāi)發(fā)，性能優(yōu)化等方面節(jié)約成本近1.1億元，較上年提升23.5%；榮獲專利82項(xiàng)，較上年提升100%。

   三、推進(jìn)人才戰(zhàn)略，營(yíng)造科技創(chuàng)新磁場(chǎng)效應(yīng)。

   科技的靈魂在創(chuàng)新，活力在改革，根本在人才。沒(méi)有人才支撐，科技創(chuàng)新就是無(wú)源之水，無(wú)根之木。集團(tuán)黨委深刻領(lǐng)會(huì)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的實(shí)際內(nèi)涵，從企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略層面推進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)施。堅(jiān)持把凝聚高層次人才作為落實(shí)黨管人才原則的重要舉措，發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)，使高層次人才“引得來(lái)、留得住、干得好”，讓各類人才在企業(yè)內(nèi)和諧共生，磁場(chǎng)共振。著力打造一支在關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位的科技人才隊(duì)伍，營(yíng)造企業(yè)科技創(chuàng)新的“磁場(chǎng)”效應(yīng)。

   一是放開(kāi)視野“引人才”。集團(tuán)黨委把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的理念融入人才引進(jìn)工作，解放思想，打破束縛，堅(jiān)持海納百川，以全球化的視野，千方百計(jì)把具有不同文化背景、不同知識(shí)結(jié)構(gòu)、不同職業(yè)經(jīng)歷的高層次人才吸引來(lái)濰柴。在人才引進(jìn)上敢投入、舍得花錢。在前期引進(jìn)43名海外人才的基礎(chǔ)上，2010年通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作，公司招聘曾在通用、卡特、康明斯等世界500強(qiáng)公司任職的技術(shù)、管理專家韓爾梁、李大明、胡廣地、朗莫爾4名高端人才，分別擔(dān)任新能源、電控、后處理、發(fā)電設(shè)備等核心領(lǐng)域的技術(shù)、管理專業(yè)帶頭人。他們帶來(lái)了國(guó)際先進(jìn)的研發(fā)理念，幫助企業(yè)建立了完整的產(chǎn)品研發(fā)流程，實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際先進(jìn)水平的接軌。

   二是注重激勵(lì)“用人才”。人才引進(jìn)來(lái)，還要用得好。集團(tuán)黨委抓住創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的有利時(shí)機(jī)，為引進(jìn)人才創(chuàng)造環(huán)境、布置任務(wù)，在關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位發(fā)揮他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)本土人才技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)“土洋結(jié)合”“1+1>2”。同時(shí)黨委把組織人格化，把黨的溫暖物化為對(duì)技術(shù)人員的關(guān)愛(ài)。技術(shù)人員講奉獻(xiàn)不“要”，但組織上不能不“給”。堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與政治激勵(lì)并重，每年撥出1000萬(wàn)元重獎(jiǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新成果和創(chuàng)新人才，優(yōu)先推薦表彰優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和拔尖人才,并給予相應(yīng)的榮譽(yù)和政治地位，引導(dǎo)他們比本領(lǐng)、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)，激發(fā)他們投身科研、引領(lǐng)發(fā)展的熱情。在集團(tuán)技術(shù)人才中，1人被列入國(guó)家海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“千人計(jì)劃”，23人被評(píng)為省級(jí)以上先模人物，11人享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，6人被聘為“泰山學(xué)者”崗位特聘專家和全省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，3人被評(píng)為濰坊市“鳶都學(xué)者”和拔尖人才。

   三是千方百計(jì)“育人才”。集團(tuán)黨委大力倡導(dǎo)“包容、溝通、責(zé)任”的文化理念，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)譚旭光同志在企業(yè)內(nèi)部OA網(wǎng)開(kāi)通《董事長(zhǎng)博客》，設(shè)立專欄，親自與技術(shù)人員互動(dòng)，搭建起了與技術(shù)人員溝通交流的橋梁和紐帶。目前，董事長(zhǎng)博客已經(jīng)成為技術(shù)人員暢想遠(yuǎn)景，交流思想，揭露問(wèn)題，建言獻(xiàn)策的交流平臺(tái)，日點(diǎn)擊量達(dá)到6000人次以上。引導(dǎo)各類人才互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。同時(shí)集團(tuán)黨委結(jié)合企業(yè)感恩年活動(dòng)開(kāi)展，在技術(shù)人員中倡導(dǎo)感恩文化，設(shè)立感恩文化墻，使感恩理念在技術(shù)人員中入腦入心，增強(qiáng)技術(shù)人員的凝聚力和歸屬感。并且集團(tuán)黨委把加快人才成長(zhǎng)，增進(jìn)與外界專家學(xué)者的學(xué)術(shù)交流，做為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要內(nèi)容。2011年6月份，在工業(yè)園新研發(fā)大樓召開(kāi)了首屆學(xué)術(shù)年會(huì)。就柴油機(jī)后處理技術(shù)、新能源技術(shù)等11項(xiàng)前沿技術(shù)，邀請(qǐng)?zhí)旖虼髮W(xué)、北京理工大學(xué)、山東大學(xué)、浙江大學(xué)、北方內(nèi)燃機(jī)研究所等12家院所的專家教授作為報(bào)告嘉賓，與企業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，為技術(shù)人才搭建了知識(shí)碰撞的舞臺(tái)，集團(tuán)700余名設(shè)計(jì)、研發(fā)人員參會(huì)，年會(huì)共征集學(xué)術(shù)論文368篇，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)學(xué)術(shù)研討的重大突破。

   深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一次加快發(fā)展、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要契機(jī)。我們堅(jiān)信，在省國(guó)資委黨委、重工集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，濰柴集團(tuán)黨委有信心有決心帶領(lǐng)全體黨員干部及員工以更加飽滿的熱情，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神和行動(dòng)，推動(dòng)科技創(chuàng)新，加快技術(shù)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展，努力爭(zhēng)做全國(guó)先進(jìn)典型。